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　　先说创始人持股比例。创始人最好有绝对的话语权和决策权，这样才能避免一些不必要的“内斗”，所以持股比例一定不能太低。这部分信息可以在天眼查or企查查这类软件里查到。而员工持股比例一般没有公开信息，但可以通过管理人给合投用户提供的资料，或者在路演和调研的时候询问得知。理想状态是核心团队持股甚至全员持股，这样能将个人、公司和投资者的利益深度捆绑。如果员工完全没有持股，可能意味着公司缺乏长期激励、人才流失风险较大，团队积极性也会受影响。

　　另一类是主观CTA策略。主观CTA的投资品类常与实业有关，能不能做好，非常考验基金经理对产业链的理解和行情节奏的把握。所以这类策略要重点考察其产业背景。比如是否有过贸易、能化、黑色等领域实体企业工作经验。另外不管是做什么策略的，买私募前请务必、至少参加一场该基金经理的路演。其他部分可以不用重点关注，但Q&A一定要着重看。因为其他地方都能提前准备，只有问答环节是随机的，不可控的。从这个环节往往可以反映出基金经理的真实水平和认知。还有一个听起来有点反常识的小经验：如果基金经理回答问题非常简洁、甚至略显“社恐”，有时候反而说明他更专注和务实，通常比较厉害。